Unsere maßgeschneiderten Recruiting Kampagnen sind der Schlüssel, um die besten Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Wir verstehen, dass jedes Unternehmen einzigartig ist, und deshalb entwickeln wir individuelle Kampagnen, die Ihre Unternehmenskultur und -ziele reflektieren.
Mit TikTok Recruiting gehen wir über traditionelle Methoden hinaus und setzen auf die Sprache der neuen Generation und jungen Talente. TikTok ist nicht nur für Tanzvideos und Trends da – es ist auch ein einzigartiges Rekrutierungswerkzeug, um potenzielle Kandidaten auf eine dynamische und authentische Weise anzusprechen. Unsere TikTok Recruiting-Strategien nutzen die Viralität der Plattform, um Ihre offenen Positionen einem breiten Publikum vorzustellen.
Von ansprechenden Unternehmensprofilen bis hin zu Corporate Influencing – wir setzen auf LinkedIn, um Ihr Employer Branding zu stärken und potenzielle Bewerber direkt anzusprechen. Unser Ansatz auf LinkedIn zielt darauf ab, die Stärke dieses professionellen sozialen Netzwerks zu nutzen, um Ihr Unternehmen mit den richtigen Fachleuten zu verbinden und eigene Mitarbeiter als Sprachrohr für die Arbeitgebermarke zu schulen.
Azubi-Recruiting stellt Unternehmen vor einzigartige Herausforderungen im Vergleich zu Gesellenjobs. Die junge Zielgruppe ist häufig unerfahren, daher ist eine klare und authentische Kommunikation entscheidend. Es gilt, die Begeisterung für den Beruf und die Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens hervorzuheben, um das Interesse der potenziellen Auszubildenden zu wecken. Kreative Ansätze wie informative Social-Media-Kampagnen auf Instagram oder TikTok, interaktive Bewerbungsprozesse und Kooperationen mit Schulen können dabei helfen, eine positive Verbindung zu den jüngeren Bewerbern aufzubauen.
Bei uns geht es nicht nur darum, Bewerbungen zu sammeln – es geht darum, das Interesse der besten Talente zu wecken und sie dazu zu motivieren, sich für Ihr Unternehmen zu entscheiden. Durch unsere strategischen Recruiting Kampagnen auf Plattformen wie Meta, LinkedIn und TikTok maximieren wir nicht nur die Anzahl der Bewerbungen, sondern auch deren Qualität.
Insgesamt streben wir danach, nicht nur Positionen zu besetzen, sondern eine langfristige Wirkung zu erzielen, indem wir Ihre Arbeitgebermarke aufbauen und stärken. In einem Umfeld, in dem qualifizierte Fachkräfte knapp sind, stellt eine starke Arbeitgebermarke einen klaren Wettbewerbsvorteil dar. Wenn Ihr Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen wird, haben Sie bessere Chancen, Top-Talente von Mitbewerbern anzuziehen.
Eine gute Arbeitgebermarke wirkt sich nicht nur auf die Anziehung von Talenten aus, sondern fördert auch die Bindung und Zufriedenheit der bestehenden Mitarbeiter. Ein Unternehmen mit einer starken Arbeitgebermarke vermittelt seinen Mitarbeitern ein Gefühl der Zugehörigkeit und stärkt das Engagement. Zufriedene Mitarbeiter sind eher bereit, im Unternehmen zu bleiben, was die Fluktuation reduziert und langfristige Beziehungen fördert.
Als erstes findet eine unverbindliche Bedarfsanalyse statt. Dort wird gemeinsam eine Persona von Ihrem „perfekten neuen Mitarbeiter“ erstellt. Im Anschluss wird ein weiteres Vorgehen besprochen und auf Wunsch ein Angebot erstellt. Wenn eine Zusammenarbeit entsteht, ist das weitere Vorgehen je nach individuellen Wünschen variabel. Uns ist enger Kontakt zu den Kunden wichtig, egal ob per Telefon, Mail oder WhatsApp.
Sehr gerne kommen wir für Workshops in Ihr Unternehmen oder halten eine Teams-Veranstaltung ab. Die Erfahrung zeigt, dass es Sinn macht, nach einem Workshop mit Follow Up Terminen zu arbeiten um optimale Ergebnisse zu erzielen.
Die Investition variiert je nach individueller Strategie. Sollten Werbeanzeigen geschaltet werden, müssen die Kosten allerdings in jedem Fall von dem Unternehmen selbst getragen werden. Hier empfehlen wir je nach Stelle, Dringlichkeit und Anzahl der gesuchten Mitarbeiter einen Tagesbetrag von 15€ aufwärts.
Nein, ist es nicht. Unsere Kollegin Sonja Grobbe kommt gerne auch in Ihrem Unternehmen vorbei, um echte, authentische und sympathische Foto- und Videoaufnahmen zu erstellen. In der Bedarfsanalyse kann auf entsprechende Wünsche und Vorstellungen eingegangen werden.
Dank mehr als zwei Jahrzehnten Erfahrung im Bereich des Recruitings verfügen wir über die Expertise, innovative Ansätze zu entwickeln und neue Ideen zu präsentieren. Unser fundiertes Verständnis für die sich ständig wandelnden Trends und die vielfältigen Chancen ermöglicht es uns, maßgeschneiderte Recruitingstrategien zu formulieren, die den individuellen Bedürfnissen unserer Kunden gerecht werden.
Je nach Strategie und Job ist das unterschiedlich. Jedoch braucht jede gute Kampagne ein wenig Zeit, um anzulaufen und qualifizierte Leads zu liefern. Ein ungefährer Zeitplan wird bei der Bedarfsanalyse individuell mit an die Hand gegeben. Es kann alles dabei sein – von 2 bis 10 Wochen!
Natürlich macht sie trotzdem Sinn! Je nach Angebot ist es möglich, dass wir die Leads kontaktieren und für Sie bis zum ersten Vorstellungsgespräch terminieren.
Wir messen den Erfolg anhand klar definierter KPIs, einschließlich der Qualität der eingestellten Kandidaten, der Time-to-Fill-Raten und anderer relevanten Recruiting-Metriken. Wir stellen regelmäßige Berichte bereit, um den Fortschritt transparent zu machen. Zudem sind wir mit unseren Kunden im ständigen Austausch, um sicherzustellen, dass unsere Strategien den Erwartungen entsprechen und angepasst werden können.
Kontaktieren Sie uns gerne und wir bringen Ihr Recruiting auf das nächste Level!
